本年的“两高”施展中初度出现“隐形加班”“离线休息权”等提法。“隐形加班”管事争议案也入选为“新时间鼓吹法治进度2023年度十大案件”，该案系寰宇首例在裁判晓示中明确“隐形加班”问题，初度对利用微信等酬酢媒体进行隐形加班冷漠关系认定步调。

“隐形加班”即休息时期还要完成使命任务，使用互联网和通信软件随处随时加班。这种加班将使命时期与私东谈主时期全都混在一皆，又不成享受加班费，让职场东谈主鸦雀无声“被加班”。“5000块钱的工资，46个使命群”折射出用东谈主单元加班轨制有待模范的问题。

“加班审批制”≠无需支付加班费

张某是某收罗公司后端成立工程师，其与公司商定扩充步调工时轨制。两边在契约中商定“职工需要加班的，应填写加班请求书并经公司批准本旨，未履行加班审批手续的不视为加班”。但每周五下昼放工后，张某的指点都会要求部门所有东谈主插足部门追思会，每次约莫1小时。后张某通过诉讼设施，要求公司支付延时加班费。法院审理觉得，张某提交的微信聊天纪录大致阐述其是在公司安排下延时加班，并非我方主动发起。公司虽以“加班审批制”抗辩，但不成否定张某加班系应公司安排这一事实。张某系经公司安排提供延时加班管事，公司应支付延时加班费。

北京市海淀区东谈主民法院法官董洪辰向《法治日报》记者暗示，履行中，“加班审批制”是部分用东谈主单元不本旨支付加班费常冷漠的抗辩成见。证据我国管事法第四十四条的章程，用东谈主单元安排管事者加班的，应支付加班费。故即使在管事者加班未经审批设施的情况下，若是管事者能举证解释该加班系用东谈主单元安排的，亦能认定为加班，用东谈主单元应支付加班费。

董洪辰说，刻下，用东谈主单元安排管事者加班可分为“轨制性加班”和“指示性加班”。“轨制性加班”即用东谈主单元章程的使命时期自身即超越法定使命时期，在此情况下，管事者无需就加班时期另行举证。“指示性加班”即用东谈主单元明确告知管事者加班，管事者基于用东谈主单元或部门指点的安排加班，管事者的直属指点或部门指点代表用东谈主单元对管事者应用用工科罚权，属于职务活动，上述安排亦可认定为用东谈主单元安排的加班，无需管事者再另行拿起请求。

“必须要指出的是，加班审批制贪图的初志，是为了促进用东谈主单元模范加班科罚、末端主义本钱、照章保险管事者的正当职权，但部分用东谈主单元却将加班审批制作为门槛以至禁闭，坏心挫伤管事者的正当职权，这种活动将照章承担法律遭殃”。董洪辰说。

安排加班超越法定时长上限：违警

自入职起，某科技公司就安排王某每天神命8小时，每周使命6天。公司《职工手册》章程，管事者应校服公司安排，按照公司要求提供管事，拒不扩充使命安排视为严重违犯管事次序，公司可根除管事契约。

某日，王某因形体不适拒却公司的周末加班安排，公司以王某严重违犯划定轨制为由与其根除管事契约。后王某通过诉讼设施要求公司支付违警根除管事契约抵偿金。法院经审理判令该公司向王某支付违警根除管事契约抵偿金。

我国管事法章程，除发生当然灾害、事故等胁迫管事者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要蹙迫处理的情况外，用东谈主单元安排管事者加班的一般逐日不得超越1小时；因特殊原因需要蔓延使命时期的，在保险管事者形体健康的条目下蔓延使命时期逐日不得超越3小时，然则每月不得超越36小时。“某科技公司安排王某上班的时期超越了法律章程的加班时长上限，属于违警安排加班，王某拒却加班系照章爱戴自身正当职权的活动，公司据此觉得王某违章光显缺少依据，不成取得复古。”董洪辰说。

据了解，为保证管事者休息放假权的杀青，管事法关于蔓延使命时期的上限作出明确章程，同期章程用东谈主单元违警蔓延管事者使命时期的，由管事行政部门予以申饬，责令限期改正，并可处以罚金。2021年8月以来，各地东谈主力资源和社会保险部门也针对超时加班问题开展聚合排查和整治，对关系单元责令罢手违警活动并处以罚金。固然部分用东谈主单元已足额支付管事者加班费，但不管管事者本旨加班与否，非特殊情况下用东谈主单元安排管事者加班超越法定加班时长上限，均属违警。

周末到岗“值班”应认定“加班”

韩某为幼儿园锻练，平时每周使命5天，每天神命8小时。基于家长的需要，幼儿园每周末会安排又名锻练上岗，搭伙温煦合成一班的幼儿。2023年1月韩某辞职，其通过诉讼设施要求幼儿园支付休息日加班费。法院审理觉得，幼儿园固然安排韩某周末“值班”，但韩某在值班时期的使命性质、使命内容、使命时期及管事强度均与平淡使命时期并无分歧，故照章认定韩某存在休息日加班，判令幼儿园向韩某支付在任时期的休息日加班费。

董洪辰告诉记者，针对值班是否应支付用度及按照何种步调支付用度，现行法律并无明确章程，时常通过用东谈主单元划定轨制或与管事者之间达成商定的时势，向管事者支付值班津补贴。本案中，幼儿园对韩某的安排固然名为“值班”，但韩某在值班时期的使命内容与其本职使命性质相易。幼儿园将所有周末到园的幼儿合成一个班级科罚，韩某的使命强度与平淡上班非凡。韩某周末到岗实为加班，幼儿园应支付休息日加班费。

法官领导，“值班”与“加班”仅一字之差，均是平淡使命时期以外，基于用东谈主单元安排，管事者从事的很是使命，但二者仍存在内容分歧，用东谈主单元不得以“值班”之名安排管事者加班。值班时常是指用东谈主单元因安全、消防、节沐日等需要，安排管事者从事与本职使命无关的值班任务，或用东谈主单元安排管事者从事与其本职使命关联的值班任务网赌游戏软件，但值班时期不错休息的情况下，关于管事者要求加班费的诉讼请求，不予复古。