“诀别式减握”一直是老本市集热词之一。

上市公司大鼓励或董事高管因被分割的股份市值较高，尔后又在股价高位时显露减握霸术而被质疑涉嫌“绕谈减握”，激发了市集以及监管部门的暖和。

近日，证监会再次升级减握国法，内部相等提到扎眼鼓励“假诀别”等绕谈减握看成。同日，沪深往来所跟进，发布了要领鼓励及董事、监事、高档科罚东谈主员减握股份公告。

据不全皆统计，近2年国内上市公司已至少公告大鼓励或高管诀别分割A股股份案13件。

证监会新规\"堵破绽\"

5月24日，中国证监会发布《上市公司鼓励减握股份科罚暂行主义》（以下简称《减握科罚主义》）。其中第十六条触及诀别减握。

关于诀别、收场分立瓜分割股票后各方握续共同治服减握规章，《减握科罚主义》章程，诀别、收场分立瓜分割股票后各方握续共同治服减握规章，以防绕谈减握。

据21世纪经济报谈称，此前备受市集暖和的系列诀别式减握案例无一成型，婚是真离了，但通过诀别终了绕谈减握无法终了。监管查得很紧，通过诀别终了减握往日莫得契机，以后更不会有契机。

南开大学金融发展照应院院长田利辉觉得，《减握科罚主义》强调要灵验驻扎“绕谈减握”。比如，针对时间性诀别，新规条目诀别后，不管哪一方握有股票，皆必须治服减握规章。减握新规的出台是老本市集走向纯熟和要领的进犯一步，将有助于构建愈加公道、透明和有序的市集环境，保护投资者的正当职权，促进老本市集的健康发展。

近2年诀别案13件

上市公司大鼓励或高管诀别案之是以受到暖和，主如果因为投资者系念他们通过诀别，绕过减握要领，达到绕谈套现的场合。而大鼓励的阻抑权变动，也可能对公司厚实性和发展远景酿成负面影响。

据不全皆统计，近2年有13家A股上市公司董事长、高管经验了婚配变动。其中多半皆对公司股价酿成不小冲击。

其中不乏一些典型案例，包括大鼓励诀别股权分拨，控股鼓励净身出户，高管天价诀别费等。

三六零2023年4月发布公告称，首创东谈主周鸿祎与胡欢已办清爽除婚配干系手续，周鸿祎拟将其径直握有的约4.47亿股股份（约占公司总股份的6.25%）分割至前妻胡欢名下，折合公司当日市值近90亿元。

尽管胡欢截止当今未进行减握，但已经对公司股价酿成不小冲击。截止5月28日，公司股价从公告后已缩水近60%，“诀别费”缩水近54亿元。

彤程新材2023年5月公告称，实控东谈意见宁女士与刘冬生先生的示知，二东谈主经法院和谐后诀别。经商定，两边通过径直、障碍等神志握有的上市公司全部股权（64.66%的股份）及收益均归张宁统共，也即是说刘冬生先生选拔净身出户。

随后7月，实控东谈意见宁便告示，拟通过控股的Virgin Holdings Limited减握彤程新材不最初1000万股，即不最初公司总股本的1.68%。该公告讦布后的一天，彤程新材股价收跌5.4%。

长春高新1月11日公告称，公司握股5%以上鼓励金磊先生与王想勉女士左券诀别。金磊拟将其握有的公司3001万股股份分割至王想勉名下，约占公司总股份的7.42%触及金额约40亿元。此举导致公司股价大跌，跌幅超7%。

尽管诀别后，两边首肯12个月内不减握股份，失约则收益归公司统共。但值得正经的是，早在2020年12月22日至2021年5月20日历间，金磊就通过大量往来神志联络减握，累计减握达809.32万股，套现约35亿元驾御。

而自金磊终末一次减握之后，长春高新就开启了漫长的着落，从最高520.40元/股的高位，沿途着落，跌幅最初了70%。其长达两年时间，股价均在低位徬徨。

这次，金磊“天价诀别”让原来就低迷的长春高新进一步雪上加霜。